PENGARUH NARSISME, PERSON JOB FIT, PERSON ORGANIZATION FIT, dan COLLECTIVIST CULTURE TERHADAP KECENDERUNGAN PERILAKU KONTRAPRODUKTIF (Studi Empiris Pada Karyawan PDAM Kota Padang)

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengidentifikasi  upaya  yang  mungkin  dilakukan dalam menekan potensi perilaku kontraproduktif di PDAM Kota Padang melalui pembuktian  secara  empiris  pengaruh variabel-variabel  individual  dan
organizational. Ukuran sampel yang digunakan berjumlah 166 pegawai. Proses pengumpulan data dan  informasi  dilakukan  melalui  proses  observasi  dengan  cara  menyebarkan
kuesioner kepada responden yang memenuhi syarat.
Proses pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan dua pendekatan yaitu pendekatan deskriptif dengan menarasikan hasil penyebaran kuesioner yang telah
dilakukan,  analisis  yang  kedua  adalah  kuantitatif,  didalam  analisis  tersebut tahapan  pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan  menggunakan  model  regresi berganda dan pengujian t-statistik.
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  yang  telah  dilakukan  ditemukan  bahwa narisme  berpengaruh  positif  terhadap  perilaku  kontraproduktif pada  karyawan PDAM Kota Padang, sedangkan kesesuian personal yang terdiri dari person job fit dan person  organization  fit serta collectivist  culture tidak  berpengaruh  terhadap kecenderungan perilaku kontraproduktif pada karyawan PDAM Kota Padang.
Sesuai  dengan  hasil  pengujian  hipotesis  pertama  terlihat  bahwa  narsisme berpengaruh  positif  terhadap  perilaku  kontraproduktif  karyawan  khususnya  di PDAM  Kota  Padang. Hasil  yang  diperoleh  mengisyaratkan  bahwa  narsisme
meningkatnya perilaku kontraproduktif dalam organisasi. Meningkatnya perilaku kontraproduktif  akan  merugikan  organisasi,  seperti  suasana  kerja  yang  semakin
panas,  iklim  organisasi  yang  meningkat  hingga  kenyamanan  bekerja  yang semakin buruk. Oleh sebab itu, disarankan kepada organisasi untuk menanamkan
nilai-nilai  budaya  organisasi  yang  positif  seperti  tidak  sombong,  egois  dan  suka membanggakan  atas  sejumlah  keberhasilan  dengan  sesama  rekan  kerja.
Berkurangnya  sikap  narsisme  akan  menciptakan  keharmonisan  dalam  bekerja, sehingga mengurangi terjadinya perilaku kontraproduktif dalam organisasi.

Kata Kunci: Narsisme, Person  Job  Fit, Person  Organization  Fit,  Collectivist Culture dan Perilaku Kontraproduktif