PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAPSEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PILAR UTAMA KARYA
Abstract
Keunggulan yang dimiliki perusahaan akan menjadikan perusahaan bertahan ditengah ketatnya persaingan dunia usaha, sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang menjadi tonggak perkembangan suatu perusahaan. Bicara tentang kinerja dan produktifitas, semua itu tidak terlepas pada semangat kerja
karyawan dalam melakukan pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Karya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pilar Utama Karya yang berjumlah 44 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode sensus. Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis dengan
menggunakan uji T-test statistik untuk membuktika npengaruhvariabel independenterhadap variabeldependen secarapars ialatauindividu.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Kepuasan kerja dan Kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pilar Utama Karya.
Hasil tersebut menunjukkan bahwa semangat kerja dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional, oleh sebab itu sangat penting bagi
organisasi untuk memperhatikan kepuasan kerja seorang karyawan dan memperhatikan gaya kepemimpinan yang ada dalam perusahaan. Namun, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi tidak dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, oleh sebab itu perusahaan harus meningkatkan perhatian terhadap motivasi karyawan dalam bekerja di perusahaan.
Kata Kunci :   Motivasi, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional,
Semangat Kerja
