PENGARUH KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN DALAM ORGANISASI TERHADAP KETIDAKAMANAN KERJA PADA KARYAWAN PT BATANGHARI BARISAN PADANG

Abstract

Suasana  kerja  akan  menciptakan  berbagai  masalah  psikologis  yang mempengaruhi  perilaku  individu  dalam  berbagai  ruang  lingkup  kehidupan.
Tingginya  tingkat  persaingan  bisnis  pada  saat  ini  telah  mendorong  banyak organisasi  untuk  melakukan  Pemutusan  Hubungan  Kerja  (PHK),  terjadinya pemutusan hubungan kerja disebabkan karena besarnya tuntutan yang di inginkan
perusahaan  terhadap  karyawan.  Salah  satu  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang produksi  karet  adalah  PT  Batanghari  Barisan  yang  terletak  di  Kawasan  Industri
Bypass Padang. Perusahaan tersebut telah berdiri dari tahun 1988 dan masih terus bertahan  hingga  saat  ini.  Dalam  beberapa  tahun  jumlah  PT  Batanghari  Barisan
telah  mengalami  banyak  perubahan  karena  tingginya  tingkat  turnover  karyawan didalam perusahaan tersebut.
Penelitian in bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh konflik peran, ambiguitas  peran  dan  perilaku  kewarganegaraan  dalam  organisasi  terhadap ketidakamanan  kerja  pada  karyawan  PT  Batanghari  Barisan  Padang.  Untuk memperkuat  hipotesis  maka  digunakan  teori  yang  berhubungan  dengan ketidakamanan kerja, serta sejumlah variabel yang mempengaruhi ketidakamanan kerja  yang  meliputi  konflik  peran,  ambiguitas  peran  dan  perilaku kewarganegaraan dalam organisasi.
Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT Batanghari Barisan Padang, sedangkan yang menjadi sampel berjumlah 145 orang responden yang  merupakan  karyawan  tetap  PT  Batanghari  Barisan  Padang.  Pengumpulan data  dan  informasi  dilakukan  dengan  menyebarkan  kuesioner  penelitian  yang
dilakukan dengan cara melakukan observasi lapangan.
Sesuai  dengan  judul  penelitian  variabel  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian ini dapat dikelompokan menjadi dua. Pertama variabel dependen yaitu ketidakamanan kerja . Kedua adalah variabel independen yang terdiri dari konflik
peran, ambiguitas peran dan Perilku Kewarganegaraan. Proses pengujian hipotesis dilakukan  dengan  menggunakan  model  regresi  linear  berganda  dan  pengujian  tstatistik.
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  yang  telah  dilakukan  ditemukan  bahwa konflik  peran  dan  ambiguitas  peran  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap
ketidakamanan  kerja  karyawan  PT  Batanghari  Barisan  Padang,  sedangkan perilaku kewarganegaraan dalam organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
ketidakamanan kerja karyawan PT Batanghari Barisan Padang.

Kata Kunci  Konflik  Peran,  Ambiguitas  Peran  dan  Perilaku  Kewarganegaraan Dalam Organisasi