PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DIKOTA PADANG

Abstract

Pada era globalisasi seperti saat ini, persaingan antar perusahaan menjadi

semakin ketat tidak terkecuali juga pada industri perbankan. Permasalahan yang

sedang terjadi yaitu pada industri perbankan sepanjang tahun lalu mengalami

tekanan dengan hanya membukukan pertumbuhan 7,22%. Penurunan kinerja ini

tergambar dari pencapaian target yang lebih rendah dari pencapaian tahun 2015

yang mencatatkan pertumbuhan dikisaran 9%.

Teori pada penelitian ini menggunakan expextancy theory yaitu

memahami sasaran seseorang dan kaitan antara usaha dan kinerja, antara kinerja

dan imbalan dan akhirnya antara imbalan dan kepuasan kerja orang tersebut serta

teori motivasi yaitu satu kelompok kondisi ekstrinsik yaitu meliputi upah, kondisi

kerja, mutu hubungan interpersonal antar sesama rekan kerja, atasan, dan

bawahan.

Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian yang bersifat modifikasi.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi pada perusahaan

perbankan BUMN dan swasta yang berada di Kota Padang. Pemilihan sampel

dengan metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini

berupa data primer. Data penelitian dianalisa dengan analisis regresi berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan, dan dukungan organisasi tidak berpengaruh

secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi Finansial, Budaya Organisasi,

Dukungan Organisasi.