PENGARUH KONFLIK PERAN, PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS KAP SUMATERA)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh Konflik Peran, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris KAP Sumatera). Dilihat dari kasus yang terjadi di Riau KAP Sinuraya pada tahun 2014 yang melakukan audit diluar kewenangan memeriksa perkebunan kelapa sawit yang diagunkan ke BNI 46 Cabang Pekanbaru sebagai agunan kredit sebesar Rp 17 miliar dan Rp 23 miliar. KAP Sinuraya hanya memiliki spesifikasi mengaudit laporan keuangan perusahaan hanya sampai Rp 10 miliar.
Teori pada penelitian ini adalah teori peran, teori ini yang merupakan perpaduan antara teori, orientasi, maupun disiplin ilmu. Selain dari psikologi, teori peran berawal dari sosiologi dan antropologi (Sarwono, 2002).
Populasi dalam penelitian ini adalah di wilayah sumatera. Sampel pada penelitian ini adalah akuntan publik yang bekerja di KAP yang berada di sumatera. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 16.
Dalam penelitian ini terdapat empat hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Konflik Peran berpengaruh negatif terhadap Kinerja Auditor, (2) Profesionalisme berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor, (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Auditor, (4) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor.
Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Peran berpengaruh negatif terhadap Kinerja Auditor sedangkan Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor.
Kata Kunci : Konflik Peran, Profesionalisme, Gaya Kepemimpian, Komitmen Organisasi, Kinerja Auditor.