HUBUNGAN ANTARA INTENSITAS PERSAINGAN DENGAN KINERJA ORGANISASI MELALUI DELEGASI WEWENANG DAN PERUBAHAN DALAM SISTEM PENGENDALIAN AKUNTANSI MANAJEMEN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI PADANG)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara intensitas persaingan dengan kinerja organisasi melalui delegasi wewenang dan perubahan dalam sistem pengendalian akuntansi manajemen.
Penelitian ini menggunaka teori kontinjensi digunakan untuk menganalisis perilaku organisasi, kinerja dan mengidentifikasi bentuk-bentuk optimal pengendalian organisasi didalam suatu kondisi operasi yang berbeda dan mencoba untuk menjelaskan bagaimana prosedur operasi pengendalian organisasi tersebut.
Populasi dalam penelitian ini adalah perbankkan yang ada di kota Padang. Sampel diseleksi dengan metode purposive samplingdengan jumlah sampel sebanyak 52 manajer yang bekerja di perbankan kota Padang.
Hasil penelitian memperoleh bahwa (1) intensitas persaingan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, (2) intensitas persaingan berpengaruh terhadap delegasi wewenang, (3) intensitas persaingan berpengaruh terhadap perubahan dalam sistem pengandalian akuntansi manajemen, (4) delegasi wewenang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, (5) delegasi wewenang berpengaruh terhadap perubahan dalam sistem pengendalian akuntansi manajemen, (6) perubahan dalam sistem pengendalian akuntansi manajemen berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel intensitas persaingan berpengaruh terhadap kinerja organisasi melalui delegasi wewenang dan perubahan dalam sistem pengendalian akuntansi manajemen.
Kata kunci : Kinerja Organisasi, Intensitas Persaingan, Delegasi Wewenang, Perubahan Dalam Sistem Pengendalian Akuntansi Manajemen.