PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL SIMPANG EMPAT PASAMAN BARAT
Abstract
Dalam beberapa tahun terakhir tantangan yang dihadapi oleh suatu organisasi semakin tinggi, mengingat realitas yang terjadi antara masing-masing organisasi yang semakin kuat, setiap organisasi senantiasa berusaha menciptakan pelayanan yang positif dalam pandangan masyarakat, salah satu organisasi yang terus berusaha memperbaiki kualitas organisasinya adalah organisasi yang dikelola oleh Dinas Capil tugas utama mereka adalah memberikan pelayanan yang baik terhadap masyarakat. Salah satu cara yang dikembangkan pimpinan adalah memperkuat keterikatan seluruh pegawai dalam organisasi, melalui pengembangan gaya kepemimpinan transformasional dan upaya peningkatan motivasi kerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap keterikatan pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat. Dasar teori yang digunakan dalam penelitian ini meliputi keterikatan pegawai dan sejumlah variabel yang mempengaruhi keterikatan pegawai yang meliputi kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 orang responden yang dipilih dengan menggunakan metode total sampling. Pengumpulan data dan informasi dilakukan dengan observasi lapangan melalui penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah keterikatan pegawai, sedangkan yang menjadi variabel independen adalah kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Metode analisis data yang digunakan dapat dikelompokan menjadi dua yaitu analisis deskriptif melalui narasi terhadap total skor jawaban yang diberikan responden sedangkan analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan model regresi berganda dan pengujian t-statistik.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara individual berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat. Oleh sebab itu sangat penting bagi pimpinan untuk terus menjadi inspirasi bagi pegawainya dalam bekerja, sehingga dapat mendorong menguatnya motivasi dan keterikatan yang terbentuk antar pegawai di dalam organisasi.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Keterikatan Pegawai
