PENGARUH KEPRIBADIAN, KEADILAN DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL RETALIATION BEHAVIOR PADA PEGAWAI MARKETING PT ANDALAS BERLIAN MOTOR CABANG PADANG

Abstract

Prilaku tolong menolong menjadi hal yang sangat penting didalam dunia
kerja, akan tetapi kenyataan yang sering terjadi banyak diantara individu yang
bekerja relatif bersikap individual dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Akibatnya tingkat persaingan kerja yang terjadi relatif tinggi dan cenderng mengarah pada perilaku kontraproduktif, seperti deviance behavior atau pun retaliation. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh Kepribadian, Keadilan dan Komitmen Afektif terhadap
Organization Retaliation Behavior pada pegawai marketing PT Andalas Berlian
Motor Cabang Padang. Pada penelitian digunakan teori Organizational

Retaliation Behavior serta sejumlah variabel yang mempengaruhi perilaku
retaliation yang meliputi Kepribadian, Keadilan dan Komitmen Afektif.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini meliputi counter productive
behavior seperti Retaliation behavior, sejumlah variabel yang mempengaruhi
perilaku balas dendam yang meliputi Kepribadian, Keadilan dan Komitmen
Organisasi. Pada bab ini juga akan dijelaskan hasil penelitian terdahulu, hipotesis serta model kerangka berfikir yang akan dipedomani dalam tahapan pengujian hipotesis.

Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 45 orang pegawai marketing PT Andalas Berlian Motor Cabang Padang. Metode penambilan sampel dilakukan dengan menggunakan kuisinoer. Pada penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah Organizational Retaliation Behavior sedangkan yang menjadi variabel independen terdiri dari Kepribadian, Keadilan dan Komitmen Afektif. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah analisis regresi berganda dan pengujian t-statistik.

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan
menggunakan bantuan program SPSS ditemukan bahwa Kepribadian dan
Keadilan berpengaruh nrgatif dan tidak signifikan terhadap Organizational
Retaliation Behavior, sedangkan Komitmen Afektif tidak berpengaruh signifikan
terhadap Organizational Retaliation Behavior pegawai marketing PT Andalas
Berlian Motor Cabang Padang.

Kata Kunci : Kepribadian, Keadilan, Komitmen Afektif dan Organizational
Retaliation Behavior