PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KESEHATAN KABUPATEN AGAM
Abstract
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Departemen personalia atau manajemen harus senantiasa memonitor kepuasan kerja, karena hal itu mempengaruhi tingkat absensi, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, keluhan-keluhan, dan masalah-masalah personalia vital lainnya
Kepuasan kerja karyawan pada organisasi juga ditentukan oleh sejumlah faktor. Hubungan antara kepuasan kerja dengan variabel lain dapat bersifat positif atau negatif. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi dengan kepuasan kerja (Kreitner dan Kinicki, 2001:226). Menurut Herzberg dalam Ardana et all (2009: 23) ada lima aspek faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu kompensasi, promosi (peningkatan jabatan), lingkungan fisik (ventilasi, warna, penerangan, bunyi dan lain-lain), lingkungan non fisik(hubungan kerja dengan atasan-bawahan, ataupun rekan sekerja, kesempatan dalam pengambilan keputusan, karakteristik pekerjaan (variasi pekerjaan, prospek pekerjaan).
Penelitian ini menguji mengenai pengaruh karakteristik pekerjaan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Agam. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 65 orang dengan teknik pengambilan sampel metode sensus. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu karakteristik pekerjaan, motivasi kerja dan lingkungan kerja serta satu variabel dependen yaitu kepuasan kerja. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa karakteristik pekerjaan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Agam. Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh, maka hasil penelitian ini akan membawa beberapa implikasi teoritis yaitu penting bagi organisasi untuk memperhatikan karakteristik pekerjaan, motivasi kerja serta lingkungan kerja. Kemudian untuk implikasi manajerial disarankan untuk memperhatikan kepuasan kerja pegawai dari segi gaji dan promosi serta memperhatikan karakteristik pekerjaan dengan cara atasan harus memberikan umpan balik dan memperhatikan motivasi kerja dengan cara meningkatkan rasa aman.
Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
