Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sari Aditya Loka

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap emosional positif dan negatif yang menyenangkan
dan mencintai pekerjaannya.Permasalahan mengenai kepuasan kerja juga menjadi hal penting yang harus diperhatikan perusahaan.Dimana terdapat beberapa permasalahan mengenai keluhan karyawan yang merasa tidak puas terhadap kebijakan-kebijakan yang diambil perusahaan.Ketidakpuasan karyawan itudapat dilihat seperti tidak adanya reward bagi karyawan yang rajin, tidak adanya bonus yang diberikan ketika omset penjualan perusahaan mencapai target serta tidak adanya jenjang karir yang diberikan perusahaan kepada karyawan-karyawan yang sudah mengabdi cukup lama. Serta banyaknya beban kerja yang diberikan oleh perusahaan tidak sesuiai dengan kemampuan karyawan sehingga karyawan merasa tidak puas akan pekerjaan yang dijalani, selain beban kerja ketidak puasan karyawan juga dapat dipengaruhi dengan tekanan-tekanan yang diberikan perusahaan terlalu berlebihan sehingga mengakibatkan stress pada diri karyawan.

Penelitian ini menguji tentang pengaruh Beban Kerja dan Sterss Kerja Terhadap
Kepuasan kerja karyawan pada Pt. Sari Aditya Loka.Penelitian ini menggunakan
sampel sebanyak 72 orang karyawan dengan tehnik Proportionale Stratified Random
Sampling dimana dari hasil estimasi kepuasan kerja perusahaan dengan priode
penelitian dari tahun 2011-2015. Penelitian ini menggunakan satu variabel
dependen yaitu kepuasan kerja serta variabel independen yaitu beban kerja dan
stress kerja. Untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan dengan
menggunakan metode analisis kuantitatif,melalui pembentukan model regresi
linerberganda dan uji t-statistik.Penelitian ini menggunakan bantuan program
SPSS 17 ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh negative terhadap kepuasan kerja. Sedangkan stress kerja berpengaruh negatife terhadap kepuasan kerja.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja yang berlebihan
mengakibatkan ketidak puasan kerja pada karyawan maupun perusahaan dan
stress yang berlebihan mengakibatkan ketidakpuasan dalam diri karyawan
maupun perusahaan sehingga mengakibatkan perusahaan akan mendapat masalah seperti omset perusahaan menurun.

Kata kunci:Teori kepuasan, beban kerja, stress kerja.