PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR KARYAWAN HCMS PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN REGIONAL SUMATERA BARAT

Abstract

Perekrutan Pegawai di PT PLN (Persero ) dikenal dengan dua jenis yaitu Perekrutan pegawai  normal  (non  HCMS)  dan  perekrutan  pegawai  dengan  jalur  HCMS.   Kedua  jenis perekrutan tersebut memiliki perbedaan yang sangat signifikan diantaranya terletak pada usia pensiun. Karyawan  yang diangkat melalui jalur HCMS memiliki masa pensiun yang lebih cepat.  Perekrutan  pegawai  normal  dilakukan  sebelum  tahun  2011  atau  lebih  tepatnya  yang diangkat  menjadi  pegawai  tetap  sebelum  01  Oktober  2011,  akan  tetapi  bagi  pegawai  yang diangkat  setelah  01  Oktober  2011  dinamakan  Pegawai  dengan  jalur  Human  Capital
Management System (HCMS) atau jalur pelaksana

Penelitian  ini  bertujuan  mendapatkan  bukti  empiris  pengaruh  motivasi  dan kompensasi non finansial terhadap kesuksesan  karir karyawan HCMS Pada PT PLN Persero Pembangkit  Sumatera  Bagian  Selatan  Regional  Sumtera  Barat.  Ukuran  sampel  yang
digunakan  berjumlah  86  orang  responden  yang  dipilih  dengan  menggunakan  metode purposive sampling.
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan pengujian tstatistik.  Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  yang  telah  dilakukan  ditemukan  bahwa motivasi  dan  kompensasi  non  financial  berpengaruh  positif  teradap  kesuksesan  karir karyawan  HCMS  Pada  PT  PLN  Persero  Pembangkit  Sumatera  Bagian  Selatan  Regional Sumtera Barat.
Berdasarkan  kepada  analisis  dan  pembahasan  hasil  pengujian  hipotesis  yang  telah dilakukan maka dapat diajukan beberapa kesimpulan yang merupakan jawaban dari sejumlah permasalahan  yang  diajukan  yaitu  Motivasi  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kesuksesan karir karyawan HCMS PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan Regional Sumatera  Barat.   Kompensasi  non  financial  berpengaruh  positif  terhadap  kesuksesan  karir karyawan  HCMS  PT  PLN  (Persero)  Pembangkitan  Sumatera  Bagian  Selatan  Regional Sumatera Barat.
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi Non Financial dan Kesuksesan Karir