PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT (RSUP) DR. M. DJAMIL PADANG

Abstract

Permasalahan umum yang kerap terjadi di lingkungan rumah sakit pemerintah khususnya Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. M. Djamil Padang adalah banyak masyarakat yang mengeluhkan tentang kualitas pelayanan yang diasakan masyarakat. Semangat kerja menunjukan dorongan yang muncul didalam diri setiap individu untuk melakukan suatu
pekerjaan dengan tujuan tertentu yang ingin dicapai. Kepemimpinan transformasional merupakan model kepemimpinan yang bersifat menginspirasi pegawai yang menjadi bagian dari organisasi. Semakin tinggi motivasi akan mendorong meningkatnya semangat kerja yang
dimiliki pegawai. Lingkungan kerja fisik meliputi seluruh fasilitas kerja yang terlihat secara nyata oleh pegawai seperti meja, kursi, ruangan, peralatan tulis hingga komputer.

Pada penelitian ini jumlah sampel 81 pegawai Instalasi Farmasi di Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. M. Djamil Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus artinya semua populasi dijadikan responden. Metode penelitian yang dipakai yakni dengan regresi linier berganda, uji R2, dan uji T-Statistik, dengan bantuan program SPSS
(Statistical Package for Sosial Science) versi 16.

Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan (bersamaan) berpengaruh terhadap Semangat Kerja pegawai Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. M. Djamil, dan di uji secara parsial menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap semangat kerja pada pegawai Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. M. Djamil sedangkan lingkungan kerja fisik tidak  berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja.

Kata Kunci :  Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja