PENGARUH MOTIVASI, SELF ESTEEM, SELF EFFICACY, LOCUS OF CONTROL, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Tidak stabilnya kinerja perusahaan yang dikelola pemerintah seperti OPD (Organisasi Perangkat Daerah) sering mengalami masalah jika penyusunan Laporan Pertanggung Jawaban (LPJ) dengan cara manual. Karena pada saat penyusunan (LPJ) secara manual banyak terjadi kelalaian pada pegawai, kurang semangatnya pegawai, dan tidak mampu menyelesaikan dengan baik serta sering melakukan kesalahan penyusunan (LPJ) yang mengakibatkan lamanya proses penyusunan (LPJ) pegawai maka dari itu diatasi dengan cara menggunakan teknologi agar penyusunan (LPJ) dilakukan dengan cepat dan akurat. Masih banyak rasa tidak percaya diri pada karyawan karena karyawan kurang terampil dalam bekerja dan kurang mampu menyelesaikan tugas dengan baik, hal ini terlihat dari kinerja karyawan yang tidak sesuai dengan yang diharapkan seperti masih adanya surat-surat yang tidak didisposisikan bahkan ada yang tidak diarsipkan.

Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan OPD Kabupaten Pesisir Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Adapun sampel yang digunakan adalah 28 OPD yang terdiri dari Inspektorat, Dinas, Badan, dan Kantor. Jenis data yang digunakan ialah data primer. Teknik untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 14.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, self esteem, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Self efficacy berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Locus of control baik internal maupun eksternal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Kinerja Karyawan; Motivasi; Self Esteem; Self Efficacy; Locus of control; Beban Kerja.