PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL PEGAWAI PT TELUK LUAS PADANG

Abstract

Rutinitas yang padat hingga risiko pekerjaan yang tinggi cenderung menjadi penyebab terjadi kelelahan emosional dalam diri individu yang bekerja. Kelelahan emosional akan mendorong individu yang bekerja tidak optimal dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Kelelahan emosional yang terjadi dalam diri akan terlihat dari rasa jenuh dan bosan dalam bekerja. Semakin tingginya persaingan bisnis pada saat ini membuat setiap perusahaan menuntut kerja keras ekstra dari pegawainya. Mulai dari waktu kerja yang panjang, target yang tinggi, hingga pekerjaan yang penuh risiko yang harus di lalui pegawai. Tidak seimbangnya porsi kerja dengan kondisi fisik pegawai mendorong risiko terjadinya kecelakaan kerja semakin tinggi. Salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ekstraktif adalah PT Teluk Luas yang terletak di Jalan Raya Bypass Kota Padang. Perusahaan tersebut bergerak di bidang pengolahan karet.

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh beban kerja, kepemimpinan transformasional, dan pengembangan karir terhadap kelelahan emosional. Pada penelitian ini jumlah sampel 109 orang pegawai PT Telul Luas Padang, teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode sensus, data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi linear berganda dan pengujian t-statistik dengan bantuan program SPSS 2016.

Hasil penelitian ini bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kelelahan emosional, beban kerja dan kepemimpinan transformasional secara individual berpengaruh signifikan terhadap kelelahan emosonal pada pegawai PT Teluk Luas Padang.

Kata Kunci : Beban Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Kelelahan Emosional.