PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, JENJANG KARIR DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

 

Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi. Didalam suatu perusahaan, karyawan juga membutuhkan motivasi, komitmen organisasi, disiplin kerja, jenjang karir dan pemberdayaan karyawan guna untuk meningkatkan kinerjanya.

Teori atribusi yaitu sebuah teori yang membahas tentang upaya-upaya yang dilakukan untuk memahami penyebab-penyebab perilaku kita dan orang lain. Kinerja merupakan hasil interaksi antara motivasi dan ability.

Populasi dalam penelitian ini yaitu Bank Kota Padang yang berjumlah 10. Sampel yang digunakan adalah karyawan bagian akuntansi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dilengkapi kuesioner (54) yang disebarkan kepada responden yang memenuhi kriteria pengujian.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi. Sedangkan motivasi, disiplin kerja, jenjang karir dan pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi.

Hasil tersebut menyatakan bahwa dalam organisasi harus bisa membuat karyawannya mempunyai komitmen, karena apabila karyawan mempunyai komitmen maka dia akan loyal terhadap organisasi tersebut. Dan apabila loyalitas tinggi maka kinerja karyawan naik tetapi apabila loyalitas rendah maka kinerja karyawan turun

Kata Kunci:

Motivasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Jenjang Karir, Pemberdayaan Karyawan, Kinerja Karyawan