PENGARUH PENERAPAN, EFEKTIVITAS PENGGUNAAN DAN KEPERCAYAAN ATAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Padang)

Abstract

 

Kinerja menjadi gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang tertuang dalam strategi perencanaan. Kinerja merupakan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pencapaian kinerja tidak hanya diharapkan pada individu saja melainkan dalam jangka panjang diharapkan mampu meningkatkan kinerja dalam suatu kelembagaan.

Theory of Reasoned Action (TRA) adalah suatu teori yang berhubungan dengan sikap dan perilaku individu dalam melaksanakan kegiatan atau tindakan yang beralasan dalam konteks penggunan teknologi sistem informasi. Teori ini menyatakan bahwa individu akan menggunakan komputer jika mereka mengetahui adanya keuntungan atau hasil positif dalam penggunaan komputer tersebut.

Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data yang diperoleh dari tangan pertama untuk dianalisis berikutnya agar menemukan solusi atau masalah yang akan diteliti. Metode pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan dan efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual, sedangkan kepercayaan atas sistem informasi akuntansi berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual.

Kata Kunci : Penerapan, Efektivitas, Kepercayaan, Kinerja Individual