PENGARUH PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN BERBASIS BALANCED SCORECARD DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Perbankan di Kota Padang)

Abstract

Dunia perbankan yang semakin kompetitif seperti saat ini menuntut suatu pengukuran kinerja perusahaan bukan dari aspek keuangan saja melainkan dari aspek nonkeuangannya juga agar dapat melihat secara riil kondisi perusahaan. Balanced scorecard memiliki kelebihan dalam hal pengukurannya yang secara menyeluruh dengan menilai kinerja dari segi internal seperti perspektif keuangan yang menilai ukuran finansial. Penerapan good corporate governance dinilai dapat memperbaiki citra perusahaan yang buruk, melindungi stakeholders serta meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan etika-etika umum pada dunia bisnis. komitmen organisasi dapat dilihat pada karyawan yang mengabdi kepada organisasi sesuai pekerjaannya dan berkerja sepenuh hati demi kepentingan organisasi serta mereka akan memelihara keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Budaya organisasi adalah apa yang karyawan rasakan dan bagaimana persepsi ini menciptakan suatu pola teladan kepercayaan, nilai-nilai, dan harapan.
Teori Agensi yaitu hubungan keagenan sebagai kontrak antara satu orang atau lebih (prinsipal) dengan orang lain (agen) yang bekerja atas nama mereka (prinsipal), dimana prinsipal mendelegasikan wewenang kepada agen untuk membuat keputusan yang optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris prinsip-prinsip good corporate governance dan komitmen organisasi terhadap kinerja perusahaan berbasis balanced scorecard dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu Perbankan di Kota Padang yang menerapkan balanced scorecard.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Sampel dari penelitian ini adalah Manager dan seluruh karyawan pada Perbankan di Kota Padang yang menerapkan balanced scorecard. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang dilakukan dengan cara diantar sendiri yang disertai dengan surat permohonan untuk menjadi responden, maupun menitipkan kuesioner pada contact person dari perbankan dan selanjutnya di analisis dengan Moderate Regression Analisys menggunakan SPSS 16.0
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa prinsip-prinsip good corporate governance dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan berbasis balance scorecard dan budaya organisasi tidak memoderasi hubungan antara prinsip-prinsip good corporate governance dan komitmen organisasi terhadap kinerja perusahaan berbasis balance scorecard
Kata Kunci:
Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Komitmen Organisasi, Kinerja Perusahaan, Budaya Organisasi