PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN BERKARIR PADA PEGAWAI PUSKESMAS PANINJAUAN KABUPATEN SOLOK

Abstract

Kepuasan berkarir merupakan kepuasan yang dirasakan individu dalam bekerja terhadap peningkatan karir dan pencapaian karir yang telah dicapai. Ketika karyawan telah merasakan kepuasan dalam berkarir, kepuasan terhadap segala sesuatu telah dicapai selama bekerja.

Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan transaksional dan keadilan prosedural terhadap kepuasan berkarir pada pegawai puskesmas paninjauan kabupaten solok. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 36 orang pegawai. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode sensus. Sedangkan metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan pengujian-t statistik dengan bantuan program SPSS.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan berkarir, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kepuasan berkarir, dan keadilan prosedural berpengaruh negatif terhadap kepuasan berkarir.

Hasil tersebut menyatakan bahwa pimpinan diharapkan terus mempertahankan gaya kepemimpinan, mengingat melalui gaya kepemimpinan tersebut kepuasan berkarir yang dirasakan pegawai menjadi meningkat. Selain itu pimpinan juga diharapkan memberikan bimbingan dan teladan yang baik kepada pegawai, dengan adanya dukungan dari pimpinan akan meningkatkan keyakinan pegawai untuk meraih kesuksesan, sehingga akan meningkatkan kepuasan yang dirasakan pegawai dalam berkarir.

Kata kunci :
Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transaksional, Keadilan Prosedural, Dan Kepuasan Berkarir