PENGARUH HETEROGENITAS DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh
heterogenitas dewan direksi terhadap kinerja perusahaan perbankan yang go
public di Bursa Efek Indonesia. Menurut dari Sumber: www.idx.go.id 2017 dapat
dilihat bahwa kinerja perusahaan (ROA) pada beberapa bank terus menurun dari
tahun 2012 hingga tahun 2016. Pada tahun 2012, nilai ROA sebesar 1,71%,
kemudian turun menjadi 1,70% pada tahun 2013, penurunan kembali terjadi pada
tahun 2014, yaitu menjadi 1,43%, pada tahun 2015 ROA turun kembali menjadi
sebesar 1,19% dan penurunan paling drastis terjadi pada tahun 2016 yaitu sebesar
0,60%. Data tersebut menunjukan bahwa kinerja keuangan bank pada tahun 2016
sangat memburuk.

Teori pada penelitian ini yaitu Blau’s Index Theory merupakan perhitungan yang
dapat digunakan untuk mengetahui keanekaragaman demografis yang dimiliki
oleh dewan direksi (Teg dan Utami, 2013). Dengan adanya keanekaragaman
demografis yang dimiliki oleh dewan direksi, terbukti pada penelitian peneliti
bahwa dari sebagian keanekaragaman demografis yang dimiliki oleh dewan
direksi sangat berpengaruh terhadap perusahaan untuk mencapai kinerja yang
baik.

Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang konvensional yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2012 sampai dengan tahun 2016.
Sampel yang digunakan dengan menggunakan metode purposive sampling,
sehingga perusahaan perbankan yang dijadkan sampel sebanyak 21 perusahaan
perbankan perbankan. Data yang digunakan bersumber dari Indonesian Capital
Market of Directory dari tahun 2012 sampai dengan 2016. Metode analisis yang
digunakan untuk menjawab kebenaran hipotesis adalah model regresi berganda
dan uji t-statistik .

Kesimpulan pada penelitian ini, Heterogenitas umur, pendidikan, dan etnik dewan
direksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan perbankan yang
go public di Bursa Efek Indonesia. Sedangkan Heterogenitas masa jabatan dan
gender direksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan
perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia.

Kata kunci: heterogenitas dewan direksi, kinerja perusahaan