PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN PADA PT. SUMATERA TROPICAL SPICES

Abstract

Robbins dan Judge (2008) mengemukakan komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Untuk menciptakan komitmen terhadap organisasi yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan organisasi, sehingga akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan organisasi. Oleh karena itu untuk meningkatkan komitmen organisasi, perlu diperhatikan agar sumber daya manusia dapat bekerja secara efisien dan menampilkan komitmen yang tinggi agar bisa memberi sumbangan terhadap produktivitas karyawan tersebut dalam bekerja.

Komitmen afektif merupakan keterikatan emosional karyawan kepada organisasi, identifikasi karyawan dengan organisasi, dan keterlibatan karyawan dalam suatu organisasi tertentu, dimana karyawan bekerja atau menetap dalam suatu perusahaan karena mereka menginginkannya. Karyawan yang memiliki komitmen afektif yang kuat akan bekerja lebih keras dan performa mereka akan lebih baik dibandingkan dengan karyawan yang komitmen afektifnya lemah Allen dan Meyer (1997).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif karyawan pada PT. Sumatera Tropical Spices. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 158 orang, untuk mendapatkan hasil estimasi data yang akurat , maka teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode sensus, dimana populasi dijadikan sampel.

Hasil penelitian ini menemukan bahwa Karakteristik pekerjaan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen afektif, sedangkan kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan pada PT. Sumatera Tropical Spices. Hal ini mengindikasikan bahwa tingkat komitmen yang dimiliki karyawan terhadap organisasi dipengaruhi oleh persepsinya terhadap kepemimpinan transformasional. Hubungan karyawan dan pemimpin organisasi dapat mempengaruhi perkembangan komitmen afektif karyawan.

Kata Kunci :
Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi, kepemimpinan transformasional, Komitmen Afektif