PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. TIDAR KERINCI AGUNG KABUPATEN SOLOK-SELATAN
Abstract
Semangat kerja merupakan keseluruhan sikap karyawan terhadap lingkungan kerja. dimana karyawan sangat berperan penting dalam meningkatkan keberhasilan sebuah perusahaan. Dalam hal ini pimpinan PT. Tidar Kerinci Agung Kabupaten Solok-Selatan harus memberikan inspirasi, mengarahkan, dan memotivasi karyawan dalam bekerja, maka dari itu pemimpin harus memiliki rasa percaya diri, berkomitmen, dan kreatif. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap semangat kerja.
Pada penelitian ini jumlah sampel 41 orang karyawan, teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, data yang digunakan adalah data primer melalui penyebar kuesioner. Metode analisis data dalam penelitin ini adalah model regresi linear berganda dan pengujian t-statistik dengan bantuan SPPS 2016.
Hasil penelitian ini ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Tidar Kerinci Agung Kabupaten Solok-Selatan.
Hasil tersebut menunjukan bahwa setiap karyawan harus memiliki semangat kerja yang tinggi, dilihat dari pimpinan PT. Tidar Kerinci Agung Kabupaten Solok-Selatan, dimana semakin bagus kepemimpinan transformasional maka semakin meningkatkan juga semangat kerja karyawan dalam menyelesaikan bekerjaannya. Begitu juga dengan motivasi kerja, semakin Tinggi motivasi kerja yang diberikan oleh pimpinan PT. Tidar Kerinci Agung Kabupaten Solok-Selatan kepada karyawan maka semakin meningkat juga semangat kerja karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Semangat Kerja
