PENGARUH KEPEMINPINAN TRANSFORMASIOMAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ETOS KERJA TEAM MEDIS DAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT IBNU SINA PASAMAN BARAT

Abstract

Pada saat ini kebutuhan masyarakat terhadap layanan kesehatan semakin meningkat, keadaan tersebut mendorong pemerintah gencar untuk melakukan pembangunan dan pengembangan infrastruktur di bidang kesehatan. Salah satu rumah sakit yang bertugas melayani masyarakat adalah Rumah Sakit Ibnu Sina Pasaman Barat. Didalam implementasinya team medis dan non medis Rumah Sakit Ibnu Sina Pasaman Barat belum memberikan pelayanan yang optimal, hal tersebut terlihat dari banyak keluhan yang dirasakan masyarakat yang menggunakan jasa Rumah Sakit Ibnu Sina Pasaman Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap etos kerja team medis dan non medis Rumah Sakit Ibnu Sina Pasaman Barat.

Jumlah atau ukuran sampel yang digunakan berjumlah 43 orang. Proses pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Proses pengumpulan data dan informasi dilakukan dengan menyebarkan kuesioner.
Variabel penelitian yang digunakan meliputi kepemimpinan transformasional, motivasi dan etos kerja. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi berganda dan pengujian t-statistik. Proses pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara individual berpengaruh signifikan terhadap etos kerja team medis dan non medis di Rumah Sakit Ibnu Sina Pasaman Barat.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Etos Kerja.