PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR PADA KARYAWAN SAMSAT PADANG
Abstract
Stres kerja adalah sebuah keadaan yang terjadi ketika ketidak seimbangan fisik dan psikis seseorang sehingga tidak fokus dalam bekerja dan ini mempengaruhi kinerja dari individu tersebut. Pada penelitian ini pengaruh stres kerja akan terlihat dari gangguan yang muncul pada sistem kinerja tersebut. Objek penelitian ini adalah anggota Polantas yang bertugas di Polres Padang pariaman. Apabila stress kerja dialami oleh anggota Polantas, pelayanan polisi lalu lintas pada masyarakat menjadi menurun dan tidak optimal. Selain itu, stres kerja juga bermakna pada hasil kinerja yang dihasilkan polisi lalu lintas yang menjadi pelayanan masyarakat menjadi semakin tidak baik, akibatnya citra polisi lalu lintaspun menjadi turun dan mempengaruhi pekerjaan polantas dalam bekerja dilapangan.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor stres kerja pada polisi lalu lintas di Polres Padang Pariaman. Indikator dari variabel penelitian ini adalah beban kerja, rutinitas kerja, promosi kerja, kepuasan gaji dan iklim organisasi yang akan mempengaruhi stress kerja pada anggota polantas di Padang Pariaman.
Pada penelitian ini jumlah populasi52 orang responden di Polres Padang Pariaman. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus artinya semua populasi dijadikan responden.Metode penelitian yang dipakai yakni dengan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwabeban kerjaberpengaruh positif terhadap stres kerjapada Polantas di Polres Padang pariaman,rutinitas kerjaberpengaruh negatifterhadap stres kerjapada Polantas di Polres Padang pariaman, promosiberpengaruh positif terhadap stres kerjapada Polantas di Polres Padang pariaman, kepuasan gajiberpengaruh negatif terhadap stres kerjapada Polantas di Polres Padang pariaman, iklim organisasiberpengaruh positifterhadap stres kerjapada Polantas di Polres Padang pariaman.
Kata Kunci : Stres kerja, Beban kerja, Rutinitas kerja, Promosi, Kepuasan gaji, Iklim organisasi
