PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATION) TERHADAP ETOS KERJA TIM MEDIS DI PUSKESMAS SITIUNG II KENAGARIAN KOTO SALAK KABUPATEN DHARMASRAYA

Abstract

Etos kerja merupakan semangat yang kuat yang tertanam dalam jiwa pegawai yang kemudian diaplikasikan dalam sikap kesehariannya dalam melakukan usaha untuk memenuhi kebutuhan jasmani dan rohani. Etos kerja berhubungan dengan kualitas pelayanan sehingga apabila seorang tim medis memiliki etos kerja yang tinggi maka tim medis memiliki profesionalisme yang tinggi pula. Dari hubungan tersebut bahwa etos kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja. Etos kerja yang baik akan berpengaruh terhadap pelayanan yang diberikan kepada masyarakat yaitu pada saat melayani, membantu, mengurus dan juga menyelesaikan keperluan dan kebutuhan seseorang atau sekelompok orang.

Penelitian ini menguji mengenai pengaruh motivasi kerja dan hubungan antar manusia (human relation) terhadap etos kerja tim medis di Puskesmas Sitiung II Kenagarian Koto Salak Kabupaten Dharmasraya. Dalam penelitian ini jumlah sampel 40 orang tim medis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini aalah metode analisa data yang digunakan dengan model regresi linear berganda dan pengujian t-statistik yang dibantu dengan program SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja dan hubungan antar manusia (human relation) tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja.
Hasil tersebut menyatakan bahwa semakin tinggi motivasi kerja tim medis akan semakin meningkatkan etos kerja tim medis, tingginya motivasi kerja yang dimiliki tim medis terlihat dari perilaku mereka dalam bekerja, dalam hal ini semakin tinggi motivasi kerja akan mendorong tim medis untuk bersungguh sungguh dalam bekerja, semakin baik dalam mengelola waktu dan berperilaku positif dalam bekerja Selain itu kepala Puskesmas harus bisa memberi pelatihan dan dorongan kepada bahawan agar dapat meningkat etos kerja tim medis.

Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Hubungan Antar Manusia (Human Relation), Etos Kerja
INFLUENCE