PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN PT KUNANGO JANTAN PADANG

Abstract

Kualitas kehidupan kerja menunjukan tingkat kenyamanan dan kesejahteraan yang dirasakan karyawan di dalam bekerja pada sebuah organisasi mulai dari tanggung jawab yang diberikan, kompensasi yang diterima, hingga suasana yang dirasakan karyawan dalam bekerja. Semakin tinggi kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan akan diperlihatkan dengan menguatnya
komitmen karyawan untuk terus bertahan dalam organisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT Kunango Jantan Padang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kunango Jantan Padang yang bekerja di bagian produksi pipa rangka baja dan besi yang berjumlah 58 orang. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode analisa data dengan menggunakan Pembentukan Regresi Berganda dan uji t-statistik yang dibantu dengan program SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT Kunango Jantan Padang, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT Kunango jantan Padang, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan PT kunango Jantan Padang. Hasil yang diperoleh tersebut menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan akan meningkatkan kualitas kehiduan kerja yang dirasakan karyawan PT Kunango Jantan Padang.

Kata kunci : Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja