PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SATPOL PP KOTA PARIAMAN (Study Kasus Pada SatPol PP kota Pariman)

Abstract

Satuan Polisi Pamong Praja, disingkat Satpol PP, adalah perangkat Pemerintah
Daerah dalam memelihara ketentraman dan ketertiban umum serta menegakkan Peraturan Daerah. Organisasi dan tatakerja Satuan Polisi Pamong Praja ditetapkan dengan Peraturan Daerah.Satpol PP memiliki pekerjaan yang sangat banyak tantangan Pekerjaan, baik tuntutan dari Kepala Satpol PP itu sendri dan saat pelaksanaan Pekerjaan yang begitu banyak perlawanan dari masyarakat, yang bertentangan Dengan hati nurani mereka sebagai makluk sosial yang memiliki hati nurani, dari tuntuan kerja yang tinggi dari kapala Satpol PP serta bebankerja yang tinggi mengakibatkan stres kerja dan membuat menurunnya motovasi kerja bagi anggota Satpol PP.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap motivasi kerja SatPol PP Kota Pariaman. Objek dari ini penelitian adalah SatPol PP Kota Pariaman, sementara populasinya adalah seluruh personil SatPol PP Kota Pariaman. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 personil responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu fileld research. Jenis data dalam penilitian yaitu data primer dan sekunder yang diperoleh dari kartor SatPol PP kota Pariaman dan kuesioner.

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel bebas yang terdiri dari gaya kepemimpinan dan stres kerja, sementara variabel terikatnya adalah motivasi kerja. Pada penelitian ini mengunakan teknik analisis data yaitu analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan menggunakan uji t-statistik untuk menguji koefisien regresi secara parsial dan uji F-statistik untuk menguji pengaruh secara simultan.

Penelitian ini menghasilkan temuan secara parsial bahwa gaya kepemimpinan dan stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja SatPol PP Kota Pariaman. Secara simultan variabel independen dalam penelitian berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.

Kesimpulan pada penelitian ini yaitu hipotesis 1 dan hipotesis 2 diterima, karena
variabel bebas yang terdiri dari gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi kerja SatPol PP K