PENGARUH KEPEMINPINAN TRANSFORMASIOMAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ETOS KERJA TEAM MEDIS DAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT IBNU SINA PASAMAN BARAT

Abstract

 
Pada saat ini kebutuhan masyarakat terhadap layanan kesehatan semakin
meningkat, keadaan tersebut mendorong pemerintah gencar untuk melakukan
pembangunan dan pengembangan infrastruktur di bidang kesehatan. Salah satu
rumah sakit yang bertugas melayani masyarakat adalah Rumah Sakit Ibnu Sina
Pasaman Barat. Didalam implementasinya team medis dan non medis Rumah
Sakit Ibnu Sina Pasaman Barat belum memberikan pelayanan yang optimal, hal
tersebut terlihat dari banyak keluhan yang dirasakan masyarakat yang
menggunakan jasa Rumah Sakit Ibnu Sina Pasaman Barat. Penelitian ini bertujuan
untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan
motivasi kerja terhadap etos kerja team medis dan non medis Rumah Sakit Ibnu
Sina Pasaman Barat. Jumlah atau ukuran sampel yang digunakan berjumlah 43
orang. Proses pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode
sensus. Proses pengumpulan data dan informasi dilakukan dengan menyebarkan
kuesioner.  

Variabel penelitian yang digunakan meliputi kepemimpinan
transformasional, motivasi dan etos kerja. Metode analisis yang digunakan adalah
model regresi berganda dan pengujian t-statistik. Proses pengolahan data
dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan
motivasi kerja secara individual berpengaruh signifikan terhadap etos kerja team
medis dan non medis di Rumah Sakit Ibnu Sina Pasaman Barat.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Etos Kerja.