Pengaruh Kepemimpinan Trasnfomasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Tenaga Perawat RSUD Lubuk Sikaping Pasaman

Abstract

Organizational Citizenship Behavior adalah Perilaku yang bersifat sukarela, bukan
merupakan tindakan yang terpaksa terhadap hal-hal yang mengedepankan kepentingan
organisasi, Perilaku individu sebagai wujud dari kepuasan berdasarkan performan, tidak
diperintahkan secara formal, tidak berkaitan secara langsung dan terang-terangan dengan
sistem reward yang formal.

Penelitian ini bertujuan untukk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan
kepuasan kerja terhadap Organizational citizenship behavior. Pada penelitian ini jumlah
sampel 64 orang tenaga perawat di RSUD Lubuk Sikaping Pasaman, teknik  pengambilan
sampel adalah probability sampling, data penelitian ini adalah data primer yang didapatkan
melalui penyebaran kuisioner. Analisis dalam penelitian ini adalah regresi liniar berganda dan
pengujian T-statistik, dengan bantuan program SPSS (Statistical package for social science)
Versi 16.0.

Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasioanal dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior tenaga perawat di
RSUD Lubuk Sikaping Pasaman. Hasil tersebut menyatakan bahwa kepemimpinan
transformasional dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam menemukan pengaruh
organizational citizenship behavior tenaga perawat di RSUD Lubuk Sikaping Pasaman.
Dalam penelitian ini pihak rumah sakit RSUD Lubuk Siakping Pasaman dituntut untuk dapat
menerapkan sifat-sifat organizational citizenship behavior tenaga perawtnya, untuk dapat
meningkatkan sifat-sifat organizational citizenship behavior diperlukan peran seorang
pemimpin yang bisa menerapakan bagaimana sikap-sikap kepemimpinan transformasional
terhadap bawahannya agar dapat menciptakan kinerja yang baik dari tenaga perawat,
sehingga perawat bisa meningkatkan rasa kepuasan kerja pada dirinya.

 
Kata Kunci :
Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja