PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR KARYAWAN BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG

Abstract

Bank Nagari Sumatera Barat merupakan salah satu bank terkemuka di
Kota Padang. Bank Nagari merupakan bank yang degan kinerja terbaik,
keberhasilan Bank Nagari sebagai bank terbaik tidak terlepas dari peranan
karyawan yang dimiliki. Keberhasilan karyawan dalam mencapai performance
terbaiknya merupakan kunci keberhasilan dari Bank Nagari dalam menjaga
eksistensi

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh
keadilan proseural, keadilan distributif dan gaya kepemimpinan terhadap
kepuasan karir karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Jumlah atau ukuran
sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 81 orang pegawai Bank
Nagaru Cabang Utama Padang.  Proses pengumpulan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner, sedangkan tahapan pengujian hipotesis dilakukan dengan
menggunakan program SPSS.

Metode analisis data yang digunakan adalah menggunakan model regresi
berganda dan pengujian t-statistik. Tahapan pengolahan data dilakukan dengan
proses pengujian normalitas, pengujian asumsi klasik yang meliputi pengujian
multikolinearitas, dan pengujian heteroskedastisitas. Setelah seluruh variabel
terbebas dari gejala asumsi klasik maka tahapan pengujian hipotesis dapat
dilaksanakan.

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan
bahwa keadilan prosedural dan keadilan distributif berpengaruh signifikan
terhadap terhadap kepuasan karir karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang,
sedangkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan karir karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang.

Kata Kunci: Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif, Gaya Kepemimpinan
Transformasiona  dan Kepuasan Karir