PENGARUH PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA INDUSTRI PERBANKAN DI KOTA PADANG)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris tentang pengaruh penggunaan informasi akuntansi manajemen dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial dengan ketidakpastian lingkungan sebagai variabel moderasi.
Kinerja manajerial merupakan hasil yang diperoleh oleh masing-masing individu yang bekerja, kinerja manajerial dapat diamati dari kualitas atau pun kuantitas yang diperoleh. Kinerja manajerial dapat dipengaruhi oleh sejumlah variabel diantaranya penggunaan informasi akuntansi manajemen, budaya organisasi dan ketidakpastian lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh penggunaan informasi akuntansi manajemen dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial dengan ketidakpastian lingkungan sebagai variabel moderasi.
Pada penelitian ini yang menjadi sampel adalah 50 orang pegawai beberapa bank konvensional di Kota Padang. Pada penelitian ini variabel penelitian yang digunakan dapat dikelompokan menjadi tiga. Variabel pertama adalah variabel dependen yaitu kinerja manajerial. Kedua variabel independen yang terdiri dari informasi akuntansi manajeen dan budaya organisasi sedangkan variabel ketiga adalah variabel moderasi yaitu ketidakpastian lingkungan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah moderating regression analysis.
Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan ditemukan bahwa informasi akuntansi manajemen dan moderasi antara ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja manajerial tidak memiliki pengaruh yang signifikan, sedangkan budaya organisasi dan moderasi antara budaya organisasi dengan ketidakpastian lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial beberapa pegawai bank konvensional di Kota Padang.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan diajukan saran pada perusahaan yang mendorong meningkatnya nilai-nilai budaya organisasi yang positif, melalui nilai budaya positif tersebut akan tercipta ke bersamaan dalam bekerja sehingga mengurangi ketidakpastian dan mendorong kinerja manajerial dalam bekerja.
Kata Kunci : Penggunaan Informasi Akuntansi Manajemen, Budaya Organisasi, Ketidakpastian Lingkungan dan Kinerja Manajerial