FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI EKSEKUTI

Abstract

Kurangnya dari penyelidikan penelitian pada faktor-faktor penentu kompensasi eksekuitf.
Untuk itu penelitian ini meneliti tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi
eksekutif. Faktor-faktor kompensasi tersebut adalah kepemilikan institusional, kinerja
perusahaan, kompetisi industri, kinerja lingkungan perusahaan dan kekuatan manajerial.
Teori pada penelitian ini menggunakan teori agensi. Teori agensi menjelaskan tentang inti
dari hubungan antara agen dan principal.
Papulasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
(BEI) untuk pariode 2013-2016. Teknik pengambilan sampel adalah teknik purposive
sampling pada kriteria yang ditentukan oleh jumlah perusahaan manufaktur yang terdaftar di
BEI sebanyak 139 perusahaan pada tahun 2013 dan 24 perusahaan yang harus digunakan
sebagai sampel penelitian. Pengujian hipotesa menggunakan analisis regresi linier berganda.
Dalam penelitian ini mengajukan lima hipotesis. Hasil yang diperoleh membuktikan bahwa
(1) kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikant terhadap kompensasi eksekutif,
(2) kinerja perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kompensasi eksekutif, (3)
kompetisi industri berpengaruh signifikan terhadap kompensasi eksekutif, (4) Kinerja
lingkungan perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kompensasi eksekutif, (5) kekuatan
manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap kompensasi eksekutif.
Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pengujian dengan regresi linear
berganda menunjukkan bukti empiris bahwa kepemilikan institusional, kinerja perusahaan
dan kekuatan manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap kompensasi eksekutif.
Sedangkan kompetisi industri dan kinerja lingkungan perusahaan berpengaruh signifikan
terhadap kompensasi eksekutif.
Kata kunci : Kepemilikan Institusional, Kinerja Perusahaan, Kompetisi Industry,
kinerja lingkungan Perusahaan, Kekuatan manajerial, Kompensasi
Eksekutif.