PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PERSONIL POLDA SUMBAR

Abstract

Salah satu provinsi yang mendapatkan apresiasi dari pemerintah pusat didalam pengelolaan ketertiban dan keamanan masyarakat adalah Sumatera Barat. Dalam beberapa tahun terakhir Polda Sumbar terus mendapatkan pujian atas prestasi yang dicapai anggotanya. Beberapa prestasi penting yang berhasil dicapai oleh Polda Sumbar adalah terjaga dengan baiknya keadaan kondusif di Kota Padang, ditengah adanya gejolak keamanan diberbagai daerah.
Selain itu Kota Padang menjadi salah satu kota dengan tingkat kejahatan terendah di Indonesia.Kasus kejahatan terbanyak di Sumatera Barat berkaitan dengan kasus pidana ringan seperti kasus kekerasan dalam rumah (KDRT) dan kasus berskala menengah seperti kasus penyalahgunaan zat adiktif sikotropika (Polda Sumbar, 2018). permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kualitas kehidupan kerja pada personil Polda Sumbar.
Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini untuk membantu instansi Polda Sumbar agar mampu mengoptimalkan strategi kepemimpinan transformasional, upaya untuk meningkatkan nilai keadilan dalam organisasi (organizational justice) dan iklim organisasi.Sampel adalah 94 orang personil Polda Sumbar yang bekerja di bagian lapangan,sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Jenis data primer yang digunakan adalah kuesioner data. Tahapan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Proses pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitianmenemukan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kualitas kehidupan kerja pada personil Polda Sumbar sedangkan keadilan organisasi dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kualitas kehidupan kerja pada personil Polda Sumbar.Kesimpulan dan saran dari penelitian ini adalah dalam rangka meningkatkan kualitas kehidupan kerja pada personil Polda Sumbar maka bidang SDM Polda Sumbar disarankan agar lebih bijaksana dan lebih memperhatikan anggota yang bertugas dilapangan dalam pemberian reward serta diharapkan untuk meningkatkan nilai nilai kekeluargaan yang dapat mendorong meningkatnya efektifitas komunikasi antara anggota dan pimpinan di lingkungan polda, hal tersebut penting untuk menciptakan iklim kerja yang sehat dan dinamis.
Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi dan Iklim Organisasi