PENGARUH SUPERVISI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI PDAM PADANG

Abstract

PDAM merupakan lembaga yang dikelola oleh pemerintah daerah. Lembaga tersebut memiliki tanggung jawab untuk memberikan pelayanan publik yang berhubungan dengan penyediaan dan pemanfaatan air bersih. Oleh sebab itu dalam implementasi tugas dan tanggung jawab pegawai PDAM harus memiliki disiplin kerja yang tinggi. Menurut sejumlah teori dan hasil penelitian terdahulu terdapat sejumlah variabel yang mempengaruhi disiplin kerja yang meliputi supervisi dan motivasi kerja. Oleh sebab itu tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh supervisi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Padang.
Pada penelitian ini jumlah atau ukuran sampel yang digunakan berjumlah 63 orang pegawai PDAM Padang. Pada penelitian ini digunakan dua kategori variabel yang terdiri dari variabel dependen yang diukur dengan disiplin kerja, sedangkan menjadi variabel independen terdiri dari supervisi dan motivasi kerja. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif yaitu dengan menggunakan model regresi berganda dan pengujian t-statistik.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa supervisi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai di PDAM Kota Padang. Semakin tinggi aktifitas supervisi dan motivasi kerja yang dimiliki pegawai akan mendorong meningkatnya disiplin kerja pegawai di lingkungan PDAM Kota Padang.
Sesuai dengan hasil pengujian hipotesis disarankan bagi PDAM Kota Padang, pimpinan PDAM diharapkan terus memberikan dorongan dan dukungan pada setiap pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, bentuk dukungan tersebut dapat diberikan dalam bentuk jaminan keselamatan dan upaya penigkatan kesejahteraan pegawai. Semakin tinggi nilai supervise pimpinan dan motivasi kerja mendorong meningkatnya kesadaran pegawai untuk terus disiplin dalam bekerja.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Supervisi