PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT.TETEN GAZALI PADANG

Abstract

Manajemen di suatu perusahaan sangatlah penting agar perusahaan dapat terkelola dengan baik sehingga tujuan dapat tercapai. Salah satu unsur penting dari manajemen yaitu manajemen sumber daya manusia, dimana sumber daya manusia menjadi penggerak bagi unsur-unsur manajemen lainnya. Keberhasilan suatu perusahaan dapat ditentukan oleh sumber daya manusia yang beradada di dalam perusahaan tersebut. Turnover merupakan keluar masuknya karyawan dari suatu perusahaan.
PT.Teten Gazali merupakan salah satu perusahaan yang mengalami turnover. Turnover yang dialami oleh PT.Teten Gazali tergolong tinggi yaitu melebihi 10%. Adapun sebelum terjadinya tunrover, terlebih dahulu karyawan memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan. Oleh sebab itu, agar dapat menekan angka turnover perusahaan harus mengetahui faktor-faktor penyebab turnover intention ( keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan).
Penelitian ini menguji mengenai pengaruh kepuasan kerja, ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention. Tujuan yang diharapkan dari penelitin ini yaitu untuk memberkan informasi kepada PT.Tteten Gazali terhadap faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 83 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus dimana seluruh populasi di jadikan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Uji intrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT.Teten Gazali, ketidakamanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT.Teten Gazali dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Teten Gazali Padang. Kesimpulan dan saran dalam penelitian ini yaitu untuk dapat menekan angka turnover, perusahaan harus memperhatikan faktor yang menyebabkan karyawan untuk memiliki
keinginan keluar seperti ketidakamanan kerja dan stres kerja yang dirasakan oleh karyawan sehingga karyawan tetap ingin untuk berada di perusahaan dan tidak beralih ke perusahaan lain.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention.