PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT HAYATI PRATAMA MANDIRI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, stress kerja, dan
lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Hayati Pratama
Mandiri. Pengumpulan data dengan membagikan kuesioner sebanyak 95 responden.
Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu kepuasan kerja, stres kerja,
dan lingkungan kerja serta menggunakan satu variabel dependen yaitu turnover
intention. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear
berganda. Pengujian dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji koefesien determinasi (ð‘…!),
uji F-statistik dan uji T-statistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap
turnover intention pada karyawan PT Hayati Pratama Mandiri. Hal tersebut
mengindikasikan bahwa apabila kepuasan kerja tidak di dapat maka karyawan akan
mengalami turnover intention.Hasil penelitian menunjukkan stress kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Hayati Pratama
Mandiri. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin kecil tingkat stress kerja tempat
ia bekerja semakin berkurang tingkat turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention
karyawan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin baik lingkungan kerja
karyawan maka semakin rendah tingkat turnover intention yang akan dirasakan
karyawan.
Maka disarankan kepada perusahaan PT Hayati Pratama Mandiri untuk memperhatikan
sikap yang di ambil pimpinan terhadap bawahannya, kebutuhan karyawan, dan jenjang
kariernya agar keinginan untuk keluar menjadi lebih kecil. Dengan demikian apabila
perusahaan melakukan peningkatan pada kepuasan kerja, stress kerja, dan lingkungan
kerja maka keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan semakin kecil dengan kata
lain dapat memperkecil tingkat turnover intention.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja ,Stres Kerja , Lingkungan Kerja, Turnover