PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KAREIR KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH PASAR BUKUT KECIL PALEMBANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan
work-life balance terhadap kepuasan karier karyawan perusahaan daerah pasar
Palembang jaya bukit kecil palembang. Pengumpulan data dengan membagikan
kuesioner sebanyak 40 responden dengan menggunakan metode sensu sampel.
Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu disiplin kerja, komitmen
organisasi dan work-life balance, dan menggunakan satu variabel dependen yaitu
kepuasan karier. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi
linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan karier karyawan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin baik
disiplin kerja karyawan kepada peraturan, standar hasil kerja dan norma-norma social
perusahaan, semakin tinggi kepuasan karier yang akan diterima karyawan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan karier karyawan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin baik
komitmen karyawan kepada perusahaan tempat ia bekerja semakin tinggi kepuasan
karier karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan karier karyawan. Hal tersebut mengindikasikan
bahwa semakin baik keseimbangan karyawan terhadap pekerjaan dan kehidupan
pribadinya, semakin tinggi kepuasan karier yang akan diterima karyawan.
Maka disarankan kepada perusahaan daerah pasar Palembang jaya untuk
memperhatikan kebutuhan karyawan, dan jenjang kariernya serta meningkatkan disiplin
kerja, komitmen karyawan dan menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan
pekerjaan di mana hal ini akan mempengaruhi kepuasan karier karyawan untuk
membuat perusahaan terus maju berkembang dan mewujutkan visi dan misi perusahaan
itu sendiri. Karyawan yang memiliki kepuasan karier yang tinggi terhadap
organisasinya akan loyal terhadap tujuan-tujuan melalui kinerja yang baik. Kepuasan
karier karyawan sebagai ukuran dari perkembangan karyawan dalam mencapai tujuan
organisasi.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Work-life Balance, Kepuasan