PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT IBNU SINA YARSI PADANG PANJANG

Abstract

Salah satu jasa atau pelayanan kesehatan yang siap melayani kebutuhan masyarakat adalah rumah sakit yang dikelola pemerintah, Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang merupakan rumah sakit yang terletak di kota Padang Panjang Sumatera Barat. Rumah Sakit ini termasuk kedalam kelompok Rumah Sakit tipe D. Namun upaya untuk menjadi rumah sakit pilihan masyarakat Sumatera Barat khususnya kota Padang Panjang dalam memberikan pelayanan kesehatan yang prima masih banyak menghadapi kendala salah satunya dari rendahnya disiplin kerja pada perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang. Berdasarkan hasil data yang diperoleh rata-rata setiap bulannya ada 37 perawat yang terlambat dari total 53 orang perawat.
Penelitian ini menguji tentang pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Disiplin Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang. Metode pengambilan sampel yaitu metode sensus yang disebarkan kepada 53 Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang. Metode Analisa yang digunakan yaitu Analisa Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh Positif Signifikan terhadap Disiplin Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang
Artinya semakin baik Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional pada Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang maka tingkat Disiplin Kerja pada Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang juga akan lebih baik. Oleh karena itu pihak Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang harus mampu meningkatkan kedisiplinan terhadap semua perawatnya agar perawat bisa hadir tepat waktu dan bekerja lebih baik lagi.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja