PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT IBNU SINA YARSI PADANG PANJANG

Abstract

Rumah sakit juga merupakan salah satu bentuk sarana kesehatan, baik yang diselenggarakan oleh pemerintah dan atau masyarakat yang berfungsi untuk melakukan upaya pelayanan kesehatan dasar atau kesehatan rujukan dan atau upaya kesehatan penunjang. Keberhasilan rumah sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan adanya peningkatan mutu pelayanan rumah sakit. Mutu rumah sakit sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor yang paling dominan ialah sumber daya manusia (SDM). Perawat ialah salah satu unsur SDM yang sangat penting peranannya karena merupakan ujung tombak pelayanan kesehatan diRumah Sakit. Perawat merupakan tenaga kerja paling lama yang kontak atau berhubungan dengan pasien yaitu selama 24 jam.
Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang. Pada penelitian ini jumlah populasi dijadikan sampel dengan teknik pengambilan sampel Total Sampling dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel.Banyak sampel didalam penelitian ini adalah 50 orang perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang. Metode penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji T-statistik, uji F-statistik, uji R2, dengan bantuan program SPSS (Statistical Package For Sosial Science).
Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang. Dari hasil analisis dan pembahasan terdapat pengaruh yang diberikan variabel bebas bersifat positif dan signifikan artinya semakin tinggi tingkat Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja yang diberikan maka akan memicu terjadinya perilaku positif perawat, seperti terjadi nya perilaku positif Kinerja Perawat yang dilakukan di dalam rumah sakit.Oleh sebab itu saran yang dapat disampaikan, sebaiknya Rumah Sakit Ibnu Sina Yarsi Padang Panjang lebih meningkatkan lagi mutu/kualitas kerja perawat seperti Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap perawat.Untuk peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti tentang faktor-faktor lain yang mempengaruhi Kinerja Perawat.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Perawat.