Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Pada Pegawai Kantor Catatan Sipil di Kota Padang

Abstract

Perilaku kontraproduktif dapat saja muncul secara sadar, disengaja atau tidak disengaja, perilaku tersebut pada umumnya menjadi bagian yang tidak dapat dihindari oleh setiap individu yang bekerja. Menurut Luthan (2009:143) perilaku kontraproduktif menunjukkan adanya perilaku menyimpang yang bersifat merugikan bagi karyawan atau pun organisasi. Perilaku kontraproduktif dapat diamati dari beberapa bentuk perilaku seperti berbicara tentang berbagai hal yang tidak berhubungan dengan pekerjaan pada saat jam kerja berlangsung, berkata kata kotor dengan rekan kerja, menggunakan fasilitas kantor secara berlebihan, mabuk, melakukan pelecehan rasial atau pelecehan seksual kepada pegawai lain dan sebagainya. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan membuktikan dan menganalisis secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pegawai Kantor Catatan Sipil di Kota Padang.
Pada penelitian ini digunakan 76 orang pegawai Kantor Catatan Sipil yang dipilih dengan menggunakan metode sensus. Pada penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja, sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah perilaku kerja kontraproduktif. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif yang menggunakan regresi linear berganda dan pengujian t-statistik.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja kontraproduktif sedagkan kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja kontrapraproduktif pegawai Kantor Catatan Sipil Padang. Hasil yang diperoleh menunjukan semakin baik implementasi gaya kepemimpinan transformasional akan semakin menurunkan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai kantor Catatan Sipil Padang.
Sesuai dengan pengujian hipotesis yang telah dilakukan diharapkan bagi pengelola instansi untuk lebih menggunakan gaya kepemimpinan transformasional, karena melalui dorongan, motivasi dan inspirasi yang diberikan akan menciptakan rasa nyaman dan aman sehingga menurunkan kecenderungan terjadinya perilaku kerja kontraproduktif.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, & Perilaku Kerja Kontraproduktif