Pengaruh Stres Kerja, Keadilan Organisasional dan Kesesuaian Individual Terhadap Ketidakpuasan Kerja (Studi Empiris Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Dharmasraya)

Abstract

Pengaruh Stres Kerja, Keadilan Organisasional dan Kesesuaian Individual Terhadap Ketidakpuasan Kerja (Studi Empiris Pada Pegawai
Dinas Perhubungan Kabupaten Dharmasraya)

Oleh : Rahmadiana Ristia Erizal
Pembimbing I : Surya Dharma S.E, M.Si
Pembimbing II : Purbo Jadmiko, S.E, M.Sc

INTISARI
Dalam beberapa tahun terakhir institusi yang terus disoroti perkembangan kinerjanya adalah institusi yang dikelola oleh pemerintah, khususnya yang bertanggung dalam memberikan pelayanan kepada pablik. Salah satu kabupaten yang terus menunjukan perkembangan dari sudut ekononi dan bisnis adalah Dharmasraya. Kabupaten tersebut merupakan salah satu daerah penghasil devisa tertinggi bagi pendapatan daerah Sumatera Barat. Permasalahan utama yang dihadapi pemerintah daerah Dharmasraya adalah buruknya kinerja operasional dan pelayanan yang diperlihatkan oleh salah dinas yang dikelola pemerintah yaitu Dinas Perhubungan. Institusi tersebut memiliki tanggung jawab yang besar bagi pengelolaan sarana trasportasi baik yang dimiliki secara pribadi atau pun angkutan umum. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh stres kerja, keadilan organisasional dan kesesuian individual terhadap ketidakpuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Dharmasraya.
Pada penelitian ini yang menjadi sampel adalah 72 orang pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Dharmasraya. Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi variabel dependen yang diukur dengan ketidakpuasan kerja, variabel independen yang terdiri dari keadilan organisasional, kesesuaian individual dan stres kerja. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah regresi berganda dan pengujian t-statistik.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa keadilan organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap ketidakpuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Dharmasraya, sedangkan kesesuaian individual dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap ketidakpuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Dharmasraya.
Sesuai dengan hasil yang diperoleh diharapkan kepada kepala Dinas diharapkan menanamkan nilai nilai kebersamaan, dan kekeluargaan di dalam lingkungan instansi, sehingga melalui kebersamaan yang muncul antar pegawai akan dapat menjadi alat yang dapat meredam terjadinya stres dalam diri pegawai, sehingga perasaan tidak puas yang dirasakan pegawai dalam bekerja menjadi menurun.
Kata Kunci: Keadilan Organisasional, Stres Kerja, Kesesuaian Individual dan Ketidakpuasan Kerja

Effect of Job Stress, Organizational Justice and Individual Suitability
on Job Dissatisfaction (Empirical Study on Employees Dharmasraya Regency Transportation Agency)

By : Rahmadiana Ristia Erizal
Pembimbing I : Surya Dharma S.E, M.Si
Pembimbing II : Purbo Jadmiko, S.E, M.Sc

SUMMARY
In the last few years, institutions that continue to be highlighted in the development of their performance are institutions managed by the government, especially those that are responsible for providing services to civil servants. One of the regencies that continues to show development from an econonic and business angle is Dharmasraya. The regency is one of the highest foreign exchange earning regions for West Sumatra regional income. The main problem faced by the Dharmasraya regional government is the poor operational performance and service that is shown by the wrong service managed by the government, namely the Transportation Agency. The institution has a great responsibility for the management of transportation facilities both privately owned and public transport. This study aims to prove and analyze the effect of job stress, organizational justice and individual suitability on job dissatisfaction of employees of the Dharmasraya District Transportation Agency.
In this study the samples were 72 employees of the Dharmasraya Regency Transportation Agency. The research variables used in this study include the dependent variable as measured by job dissatisfaction, an independent variable consisting of organizational justice, individual suitability and job stress. The analytical method used to prove the validity of the hypothesis is multiple regression and t-statistical testing.
Based on the results of hypothesis testing found that organizational justice has no significant effect on job dissatisfaction of employees of the Department of Transportation of Dharmasraya Regency, while individual suitability and work stress have a significant effect on job dissatisfaction of employees of the Dharmasraya Regency Transportation Agency.
In accordance with the results obtained it is expected that the head of the Office is expected to instill the values of togetherness, and kinship within the agency environment, so that through the togetherness that emerges between employees will be a tool that can reduce the occurrence of stress in employees, so that feelings of dissatisfaction felt by employees in work down.
Keywords: Organizational Justice, Job Stress, Individual Compliance and Job Dissatisfaction