PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. DAMASRAYA SAWIT LESTARI (DSL)

Abstract

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. DAMASRAYA SAWIT LESTARI (DSL)

Oleh : Doni Pratama
Pembimbing : Ice Kamela, SE, MM
Reni Yuliviona, SE, MM

INTISARI
PT. Damasraya Sawit Lestari adalah satu perusahaan pelaku industri dan bisnis untuk pengolahan buah sawit. Untuk menjadikan perusahaan ini yang terbaik dalam menghasilkan pengolahan buah sawit yang berkualitas, maka perusahaan ini memerlukan karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi. Namun demikian, dalam upaya menciptakan komitmen organisasi, nampaknya masih terdapat banyak kendala yang dihadapi sehingga sulit untuk mencapai tujuan organisasi. Kondisi yang belum ideal masih ada di perusahaan PT. Damasraya Sawit Lestari yaitu permasalahan absensi.
Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut (Robbins dan Judge, 2008:100). Komitmen karyawan pada organisasi tidak terjadi begitu saja, tetapi melalui proses cukup panjang dan bertahap. Komitmen karyawan pada organisasi juga ditentukan oleh sejumlah faktor. David dalam Minner (1997) seperti yang dikutip Sopiah (2008:164) mengemukakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi yaitu karaktersitik pekerjaan. Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan, tantangan dalam pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, tingkat kesulitan dalam pekerjaan. Selain faktor karakteristik pekerjaan maka budaya organisasi juga mempengaruhi komitmen karyawan. Wirawan (2007:36) mengatakan budaya organisasi bukan saja menyatukan, tetapi juga memfasilitasi komitmen anggota organisasi kepada organisasi dan kelompok kerjanya. Budaya organisasi yang kondusif mengembangkan rasa memiliki dan komitmen tinggi terhadap organisasi dan kelompok kerjanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Damasraya Sawit Lestari (DSL). Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Damasraya Sawit Lestari yang berjumlah 116 orang. Teknik pengambilan sampel adalah metode sensus. Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T-test statistik untuk membuktikan pengaruh variabel independen terhadap variable dependen secara parsial.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadapKomitmen Organisasi karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadapKomitmen Organisasi karyawan.
Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi

EFFECT OF ORGANIZATIONAL WORK CHARACTERISTICS OF WORK AND CULTURE ON EMPLOYEE ORGANIZATION COMMITMENT IN PT. DAMASRAYA SAWIT LESTARI (DSL)

By: Doni Pratama

Supervisor: Ice Kamela, SE, MM

Reni Yuliviona, SE, MM

ESSENCE

PT. Damasraya Sawit Lestari is an industrial and business company for processing palm fruit. To make this company the best in producing quality palm fruit processing, this company requires employees who have a high commitment to the organization. However, in an effort to create organizational commitment, it seems that there are still many obstacles faced so that it is difficult to achieve organizational goals. Conditions that are not yet ideal still exist in the company PT. Damasraya Sawit Lestari is an absentee problem. Organizational commitment is a situation where an employee siding with a particular organization and its goals and desires to maintain membership in the organization (Robbins and Judge, 2008: 100). Employee commitment to the organization does not just happen, but through a fairly long and gradual process. Employee commitment to the organization is also determined by a number of factors. David in Minner (1997) as quoted by Sopiah (2008: 164) suggests one of the factors that influence employee commitment to the organization is the characteristics of the work. Job characteristics, such as the scope of work, challenges in work, role conflict at work, level of difficulty in work. In addition to job characteristics, organizational culture also influences employee commitment. Wirawan (2007: 36) said that organizational culture not only unites, but also facilitates the commitment of organizational members to the organization and its working groups. An organizational culture that is conducive develops a sense of belonging and high commitment to the organization and its working groups. This study aims to determine the effect of job characteristics and organizational culture on employee organizational commitment at PT. Damasraya Sawit Lestari (DSL). The population is all employees of PT. Damasraya Sawit Lestari totaling 116 people. The sampling technique is census method. The type of data used is primary data through questionnaires. Data analysis method used is multiple linear regression analysis. Hypothesis testing using statistical T-test to prove the effect of independent variables partially on the dependent variable. The results of this study found that job characteristics had a positive and significant effect on employee organizational commitment, organizational culture had no significant effect on employee organizational commitment
Keywords: Job Characteristics, Organizational Culture, Organizational Commitment