PENGARUHIKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN PT KANANGO JANTAN PADANG

Abstract

PENGARUHIKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN PT KANANGO JANTAN PADANG

Oleh : Rizki Suci Rahmadhani
Pembimbing : Surya Dharma, SE., M.Si
: Zeshasina Rosha, SE., M.Si

INTISARI
Salah satu nama perusahaan yang menghasilkan pipa rangka baja yang terletak di kawasan aglomerasi By pass Padang adalah PT Kunango Jantan. Perusahaan tersebut pertama berdiri ditahun 1993, hingga saat ini perusahaan tersebut masih bertahan dan menjadi salah satu pilar usaha aglomerasi rangka besi dan baja di Kota Padang. Jika dilihat dari perkembangannya PT Kunango Jantan terus mengalami peningkatan level produksi, akan tetapi kualitas produk pipa dan rangka besi yang mereka hasilkan belum terjamin, hal tersebut disebabkan masih adanya produk pipa dan rangka besi yang rusak atau cacat produksi seperti mengalami baret, bengkok dan bocor. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kepuasan  kerja terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan PT Kanango Jantan Padang.
Pada penelitian ini yang menjadi sampel sebanyak 40 karyawan operasional PT Kanango Jantan Padang. Pada penelitian ini yang menjadi variabel dependen yang diukur dengan kualitas kehidupan kerja, sedangkan variabel independen terdiri dari iklim organisasi, motivasi dan kepuasan kerja. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah analisis regresi berganda dan pengujian t-statistik.
Sesuai dengan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan PT Kanango Jantan Padang sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan PT Kanango Jantan Padang.
Berdasarkan hasil yang diperoleh maka diajukan pada PT Kanango Jantan
Padang, disarankan untuk menjaga suasana kerja atau iklim kerja dengan cara menanamkan sikap saling hormat menghormati dan kekeluargaan dalam diri masing-masing karyawan, sehingga menciptakan rasa aman dan nyaman yang menunjukkan meningkatnya kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan.
Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan
Kualitas Kehidupan Kerja

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE, MOTIVATION AND
WORK SATISFACTION ON THE QUALITY OF WORK LIFE IN EMPLOYEES OF PT KANANGO JANTAN PADANG

By : Rizki Suci Rahmadhani
Advisor : Surya Dharma, SE., M.Si
: Zeshasina Rosha, SE., M.Si

SUMMARY
One of the names of companies that produce steel frame pipes located in the Bay pass agglomeration area of Padang is PT Kunango Jantan. The company was first established in 1993, until now the company still survives and is one of the pillars of the iron and steel frame agglomeration business in Padang City. If seen from its development, PT Kunango Jantan continues to experience an increase in production levels, but the quality of the pipe and iron frame products they produce has not been guaranteed, this is due to the existence of iron pipe and frame products that are damaged or defective such as beret, bent and leaking.
Therefore this study aims to determine the effect of organizational climate,
motivation and job satisfaction on the quality of work life of employees of PT Kanango Jantan Padang.
In this study a sample of 40 operational employees of PT Kanango Jantan
Padang. In this study the dependent variable is measured by the quality of work life, while the independent variable consists of organizational climate, motivation and job satisfaction. The analytical method used to prove the validity of the hypothesis is multiple regression analysis and t-statistical testing.
In accordance with the results of testing the hypotheses that have been conducted found that the organizational climate and job satisfaction have a positive effect on the quality of work life of PT Kanango Jantan Padang employees while the motivation does not significantly influence the quality of work life of employees of PT Kanango Jantan Padang.
Based on the results obtained, it was submitted to PT Kanango Jantan Padang, it was suggested to maintain a working atmosphere or work climate by instilling a respectful attitude of respect and kinship in each employee, thus creating a sense of security and comfort that showed an increase in the quality of work life perceived by employees.
Keywords: Organizational Climate, Job Satisfaction, Work Motivation and
Quality of Work Life