PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI BKPSDM PADANG PARIAMAN
Abstract
PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI BKPSDM PADANG PARIAMAN
Oleh : Fajri Anugrah
Pembimbing : Ice Kamela, S.E, M.M
Surya Dharma, S.E, M.Si
INTISARI
BKPSDM merupakan lembaga yang bertanggung jawab terhadap kegiatan administrasi kepegawaian khususnya pegawai dibawah naungan pemerintah Republik Indonesia. Setiap pegawai BKPSDM memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam bekerja. Untuk menyelesaikan tanggung jawabnya setiap pegawai harus memiliki semangat kerja yang tinggi.
Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh stres kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja fisik dalam mendorong meningkatnya dan menurunnya semagat kerja pegawai di BKPSDM Padang Pariaman. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 orang responden dan teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu total sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian t-statistik.
Hasil penelitian ditemukan bahwa stres kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifkan terhadap semangat kerja pegawai BKPSDM Padang Pariaman. Kesimpulan dan saran dalam penelitian ini disarankan kepada instansi untuk meningkatkan nilai nilai kebersamaan dalam bekerja, saling menghargai serta mendorong menguatnya prinsip prinsip kekeluargaan agar tekanan yang dirasakan dalam bekerja serta dapat mengurangi stres kerja sehingga semangat kerja pegawai BKPSDM terus meningkat dimasa mendatang.
Kata kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja
EFFECT OF WORK STRESS, WORK CONFLICT AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEES OF EMPLOYEES OF BKPSDM PADANG PARIAMAN
Oleh : Fajri Anugrah
Pembimbing : Ice Kamela, S.E, M.M
Surya Dharma, S.E, M.Si
SUMMARY
BKPSDM is an institution responsible for personnel administration activities, especially employees under the auspices of the Republic of Indonesia government. Every BKPSDM employee has a high responsibility for work. To complete their responsibilities, every employee must have high morale.
The purpose of this study is to analyze and prove empirically the effect of analyzing and empirically proving the effect of work stress, work conflict and physical work environment in encouraging the increasing and decreasing workforce in BKPSDM Padang Pariaman. The number of samples used was 50 respondents and the sampling technique used was total sampling. The type of data used is primary data obtained from questionnaires. Data analysis method used is quantitative method using multiple linear regression analysis and t-statistical testing.
The results found that work stress, work conflict and work environment had no significant effect on the working spirit of BKPSDM employees in Padang Pariaman. The conclusions and suggestions in this study are suggested to agencies to increase the value of togetherness in working, respect each other and encourage the strengthening of the principle of kinship so that the pressure felt in working and can reduce work stress so that the working spirit of BKPSDM employees continues to increase in the future.
Keywords: Work Stress, Work Conflict, Work Environment and Work Spirit
