PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KECENDERUNGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA ASN DI BKPSDM KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Abstract

Aparatur sipil negara (ASN) merupakan ujung tombak pelaksana aktifitas dan tugas
pemerintahan. Sebagai ujung tombak keberhasilan terlaksananya tugas dan aktifitas
pemerintahan dibutuhkan usaha peningkatan kualitas dan produktivitas dari anggota
organisasi yaitu ASN. Namun belakangan ini citra ASN di mata masyarakat semakin buruk,
apalagi ASN yang bekerja di instansi pemerintahan salah satunya BKPSDM. BKPSDM
adalah singkatan dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.  

Banyak pandangan masyarakat bahwa pegawai yang bekerja di instansi pemerintahan
memiliki perilaku kerja yang buruk, seperti pelayanan mereka ke masyarakat yang kurang
baik, pelayanan yang lama, berbelit-belit, memperpanjang waktu istirahat, meninggalkan
tempat kerja sebelum waktunya, serta menyelesaikan tugas dengan lambat. Permasalahan
dalam penelitian ini adalah apakah perceived organizational support, iklim organisasi dan
keadilan organisasional berpengaruh terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada ASN di
BKPSDM Padang Pariaman.

Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah untuk memberikan informasi kepada
instansi pemerintahan khususnya BKPSDM atas faktor-faktor yang berpengaruh terhadap
perilaku kontraproduktif pegawai, agar instansi dapat meminimalisir terjadinya perilaku
kontraproduktif yang tinggi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 responden. Metode
pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana semua anggota
populasi dijadikan sampel. Jenis data primer yang digunakan adalah data kuisioner. Tahapan
pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan
pengujian t-statistik. Proses pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS.

Hasil penelitian menemukan bahwa perceived organizational support dan keadilan
organisasional tidak berpengaruh terhadap kecenderungan perilaku kerja kontraproduktif
pada ASN di BKPSDM Padang Pariaman, sedangkan iklim organisasi berpengaruh negatif
terhadap kecenderungan perilaku kerja kontraproduktif pada ASN di BKPSDM Padang
Pariaman. Kesimpulan dan Saran dalam penelitian ini adalah untuk menurunkan
kecenderungan perilaku kerja kontraproduktif yang dilakukan oleh ASN di BKPSDM,
disarankan agar terus meningkatkan nilai- nilai iklim organisasi di dalam dinas tersebut, agar
perilaku kerja kontraproduktif pegawai dapat terus ditekan, serta terus meningkatkan dan
memperbaiki faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku kontraproduktif,  supaya
instansi dapat meminimalisir terjadinya perilaku kerja kontraproduktif, sehingga tujuan
organisasi dapat tercapai.

Kata Kunci: Perilaku Kerja Kontraproduktif, Perceived Organizational Support, Iklim
Organisasi dan Keadilan Organisasional