PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH PADANG
Abstract
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH PADANG
Oleh : Novrianggi
Pembimbing : 1. Ice Kamela S.E., M.M
2. Surya Dharma S.E., M.Si
INTISARI
Kepuasan kerja sudah menjadi unsur yang penting dalam dunia kerja, baik itu dalam bidang industri maupun dibidang klinis seperti keperawatan. Kepuasan kerja perawat perlu mendapat perhatian serius dari pihak manajemen rumah sakit karena perawat merupakan karyawan terbesar dan ujung tombak pelaksana pelayanan serta tenaga yang berinteraksi langsung dengan pasien dan keluarganya. Karena masalah yang sering terjadi pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang yaitu kurang nya arahan dan bimbingan langsung dari pimpinan, ruang kerja yang kurang nyaman dan rekan kerja yang buruk. Untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat perlu adanya gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja agar perawat merasa puas dalam bekerja sehingga mampu meningkatkan kinerja perawat yang akan berdampak baik pada Rumah Sakit
Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Kota Padang. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh perawat pada instalasi rawat inap Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Kota Padang yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik total sampling dengan jumlah sampel adalah 63 orang perawat.. Metode analisis yang dipakai untuk yakni dengan regresi linear berganda, dan Uji T- Stastistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang. Kesimpulan dan saran dalam penelitian ini dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja perawat disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit agar memberikan pengawasan dan pengarahan dalam bekerja kepada perawat. Sehingga mereka merasa lebih percaya diri dalam bekerja, dan merasa senang dengan apa yang menjadi tanggung jawab kerja mereka.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION ON WORK SATISFACTION ON NURSES IN THE INSTALLATION OF THE SITI RAHMAH PADANG ISLAMIC HOSPITAL
Oleh : Novrianggi
Pembimbing : 1. Ice Kamela S.E., M.M
2. Surya Dharma S.E., M.Si
SUMMARY
To Job satisfaction has become an important element in the world of work, both in industry and in the clinical field such as nursing. Nurse job satisfaction needs to get serious attention from the hospital management because nurses are the biggest employees and the spearhead of service providers and personnel who interact directly with patients and their families. Because the problem that often occurs in the Inpatient Installation of the Siti Rahmah Padang Islamic Hospital is the lack of directives and guidance directly from the leadership, uncomfortable workspace and poor co-workers. To improve the job satisfaction of nurses, there needs to be a transformational leadership style and work motivation so that nurses feel satisfied in working so that they can improve the performance of nurses that will have a good impact on the hospital.
The expected goal of this research is to analyze and prove empirically the influence of transformational leadership style and work motivation on nurses' job satisfaction at the Inpatient Installation of Siti Rahmah Islamic Hospital, Padang City. The number of samples from this study were all nurses at the inpatient installation of Siti Rahmah Islamic Hospital in Padang City, amounting to 63 people. The sampling technique of this research is total sampling technique with the number of samples is 63 nurses. The analytical method used is the multiple linear regression, and the statistical test.
The results showed that transformational leadership style and work motivation had a significant influence on job satisfaction in nurses in the Inpatient Installation of Siti Rahmah Padang Islamic Hospital. The conclusions and suggestions in this study in order to improve the job satisfaction of nurses are advised to the hospital management to provide supervision and direction in working to the nurse. So they feel more confident in their work, and feel happy with what their work responsibilities are.
Keywords: Transformational Leadership Style, Work Motivation, Job Satisfaction
