PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN PERCEIVED FAIRNESS TERHADAP BURNOUT (PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Abstract

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) merupakan salah satu lembaga yang dikelola oleh pemerintah daerah
yang bertugas melakukan pencatatan dan proses administrasi kepegawaian bagi
pegawai negeri di lingkungan wilayah Sumtera Barat. Dalam melaksanakan tugas
dan tanggung jawabnya masing-masing pegawai sangat rentan untuk merasakan
burnout, mengingat adanya beban kerja yang tinggi, tingkat stres yang kuat dan
lemahnya nilai perceived fairness yang dirasakan pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh
beban kerja, stres kerja dan perceived fairness terhadap burnout pada pegawai
BKPSDM Kabupaten Padang Pariaman. Ukuran sampel yang digunakan adalah
50 orang pegawai dan merupakan total seluruh pegawai Kantor BKPSDM
Kabupaten Padang Pariaman. Metode analisis yang digunakan untuk
membuktikan hipotesis adalah menggunakan regresi berganda dan pengujian tstatistik.

Berdasarkan

hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan
bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap burnout yang dirasakan pegawai
Kantor BKPSDM Kabupaten Padang Pariaman, sedangkan stres kerja dan
perceived fairness tidak berpengaruh signifikan terhadap burnout yang dirasakan
pegawai Kantor BKPSDM Kabupaten Padang.
Sesuai dengan dengan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan maka
diharapkan bagi instansi diharapkan dapat memberikan suasana kerja yang
nyaman, penuh rasa kekelurgaan, dan harmonis, sehingga beban kerja yang tinggi
tidak mempengaruhi psikologis pegawai, serta mampu mengurangi stres kerja,
dan burnout yang dirasakan pegawai serta memberikan tugas yang sesuai dengan
porsi, kompetensi pendidikan dan pengalaman yang dimiliki masing-masing
pegawai agar mereka mampu menyelesaikan tugasnya dengan baik sesuai dengan
waktu yang dibebankan. Kesesuaian kompetensi, dan pengalaman kerja dengan
tugas akan mengurangi rasa burnout yang dirasakan pegawai.
Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Perceived Fairness & Burnout