PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas pada suatu perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus mampu menjalankan upaya instansi agar kinerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan sesuai dengan perannya pada perusahaan dalam suatu periode tertentu. Oleh sebab itu kinerja karyawan dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan dengan hasil yang dicapainya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal dan kompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan.

Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori technology acceptance model. Teori technology acceptance model merupakan landasan untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai perilaku pemakai dalam penerimaan dan penggunaan sistem informasi (Davis, 1989).

Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Penentuan sampel digunakan dengan menggunakan metode purposive sampling karna sampel yang dipilih sesuai dengan kriteria yang digunakan. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 80 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompleksitas tugas tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal, Kompleksitas Tugas, Kinerja Karyawan