PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PADANG PANJANG

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan untuk bertahan hidup tidak terlepas dari perilaku yang ditujukkan karyawan dalam bekerja. Setiap organisasi tentu ingin setiap karyawannya memiliki kinerja yang optimal dalam rangka mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang. Setiap karyawan atau anggota organisasi akan dibebani dengan tugas tanggung jawab yang  berbeda beda. Setiap tugas yang diberikan memiliki tingkat kesulitan yang berbeda. Setiap pimpinan organisasi sering memberikan tugas kepada anggota organisasi tanpa mengamati latar belakang pendidikan dan pengalaman yang dimiliki, sehingga karyawan akan kesulitan untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis terhadap organizational citizenship behavior pada perawat Rumah Sakit Daerah Padang Panjang. Pada penelitian ini digunakan sebanyak 45 perawat aktif dan dipilih dengan menggunakan metode sensus. Pada penelitian ini digunakan dua kategori variabel. Pertama variabel dependen yaitu variabel dependen yaitu organizational citizenship behavior. Variabel kedua adalah independen terdiri dari kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis. Metode analisis data yang digunakan adalah model regresi berganda dan pengujian t-statistik. Proses pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis secara individual berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada perawat di Rumah Sakit Daerah Padang Panjang. Melalui gaya kepemimpinan transformasional akan tercipta keharmonisan antara atasan dengan perawat, sesama perawat, sehingga akan membentuk kerja sama dan sikap positif dalam bekerja yang merupakan implementasi nilai nilai organizational citizenship behavior. Terciptanya kebersamaan melalui penerapan gaya kepemimpinan transformasional diamati dari adanya kedekatan antara pimpinan dan bawahan, dalam hal ini pimpinan merupakan sumber inspirasi bagi bawahan. Terciptanya kedekatan antara bawahan dengan atasan akan mendorong penguatan nilai kekeluargaan didalam organisasi khususnya Rumah Sakit Umum Daerah Padang Panjang.
 
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Psikologis dan Organizatinal Citizenship Behavior