PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN BANK KOTA PADANG)

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kompensasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan data yang dihimpun oleh Otoritas Jasa Keuangan penghimpunan dana pihak ketiga oleh perbankan di Sumatera Barat tercatat rendah.

Teori pada penelitian ini menggunakan Path Goal Theory menyebutkan bahwa kinerja adalah fungsi dari facilitating Process dan Inhibiting process (Harsuko, 2011) dan teori atribusi mengatakan kinerja adalah hasil interaksi antara motivasi dengan ability (kemampuan dasar).

Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perbankan yang ada di Kota Padang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 karyawan perbankan di kota padang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda.

Penelitian ini menggunakan tiga hipotesis. Hasil yang diperoleh membuktikan bahwa (1) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi, Kompetensi, Disiplin Kerja