PENGARUH KONFLIK PERAN, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHDAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYWAN PT. RIMBO PANJANG SUMBER MAKMUR DI KABUPATEN PASAMAN BARAT.

Abstract

Setiap perusahaan akan dapat mencapai perkembangan atau kemajuan berkat kontribusi yang diberikan  oleh  setiap  karyawannya.  Semakin  baik  pencapaian  atau  kinerja  yang  dimiliki karyawan akan mendorong meningkatnya kinerja  organisasi sekaligus membantu terjaganya eksistensi  perusahaan  dalam  jangka  panjang.  Menurut  Robbins  dan  Timothy  (2012:74) kenyamanan  dan  komitmen  yang  dimiliki  karyawan  untuk  setia  pada  organisasi  sangat berkaitan  dengan  kualitas  kehidupan  kerja  (quality  of  work  life)  yang  dirasakan  setiap individu yang bekerja.  PT Rimbo Panjang Sumber Makmur merupakan salah satu perusahaan yang  bergerak  dalam  pengolahan  minyak  kepala  sawit   dalam  beberapa  tahun  terakhir
perusahaan  kerap  dihadapkan  pada  sejumlah  masalah  yang  berkaitan  dengan  turnoverkaryawan.
Tujuan  dilaksanakannya  penelitian  ini  adalah  utuuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh konflik yang dirasakan karyawan dalam bekerja, efektifitas pelaksanaan gaya kepemimpinan transaksional  dan  implementasi  nilai  keadilan  distributif  dapat  mendorong  menguat  atau melemahnya kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur  di  Kabupaten  Pasaman  Barat.  Luthan  (2012:136)    mendefinisikan  kualitas kehidupan kerja  sebagai  mutu kehidupan kerja  yang  mengacu kepada bagaimana efektifnya
lingkungan kerja untuk memenuhi keperluan atau kebutuhan pribadi yang dimiliki karyawandalam bekerja.
Penelitian ini menggukan sampel sebanyak 57  karyawan dari pengumpulan data primer  hasil penyebaran kuisioner.  Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Sebelum  melakukan  analisis  regresi  berganda,  terlebih  dahulu  dilakukan  pengujian  asumsi klasik.  Selanjutnya  dilakukan  uji  ketepatan  model  dengan  melihat  koefisien  determinasi (adjusted R2), dan hasil uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan  analisis  dan  pembahasan  hasil  pengujian  hipotesis  maka  di  dapatkan  hasil penelitian yaitu Konflik peran berpengaruh  signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja yang dirasakan oleh karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur di Kabupaten Pasaman Barat, Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh  signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja
yang dirasakan oleh karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur di  Kabupaten Pasaman Barat,  Keadilan  Distributif  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kualitas  kehidupan  kerja yang dirasakan oleh karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur di  Kabupaten Pasaman
Barat.
Kata  Kunci:  Konflik  Peran,  K epemimpinan  Transaksional,  Keadilan  Distributif, Kualitas Kehidupan Kerja.